Calcule os valores da rescisão trabalhista
Estime todos os valores devidos na demissão: aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa.
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Para cálculo da multa de 40%
Perguntas sobre rescisão
A multa de 40% sobre o saldo do FGTS é devida apenas na demissão sem justa causa. Em pedido de demissão, acordo ou justa causa, não há multa (ou é de 20% no acordo).
O aviso prévio é de 30 dias, acrescido de 3 dias por ano trabalhado, até o máximo de 90 dias. Pode ser trabalhado ou indenizado. Na demissão sem justa causa, é direito do empregado.
Sim, as férias proporcionais com 1/3 são devidas em qualquer tipo de rescisão, exceto na demissão por justa causa quando o empregado tem menos de 1 ano de empresa.
Quando o empregado pede demissão e não cumpre o aviso prévio, a empresa pode descontar o valor correspondente a 30 dias de salário das verbas rescisórias.
O 13º proporcional é calculado dividindo o salário por 12 e multiplicando pelo número de meses trabalhados no ano. Cada mês com mais de 15 dias trabalhados conta como mês cheio.